記者彭慧明、許韶芹／台北報導
現在的求職者投遞求職資料時，除了履歷表、成績單、畢業證書外，最好再附上一張多益或是全民英檢證書，有助拉開與競爭對手的差距。
昨天舉辦的全民英檢人數暴增，也有許多考生是企業員工。因為工作需要，不論外商或本土企業，都在推動「大家說英語」運動，包括金融、法律、會計、高科技等專業領域，「上班拚工作、下班拚語文」已是常態。
人力資源網站「人事線上」（udnjob.com）曾調查，三成六的企業要求新進人員「精通英語」，四成二認為「普通」即可。不過，近四成的企業認為，英語能力和升遷有關係。
根據調查，不少企業視員工英語程度給予不同起薪。以需要運用到大量英語能力的外匯人員、理財專員、軟體工程師、行銷企畫主管和法務人員來說，英語精通者平均收入是英語普通者的一點八倍。
中國信託董事長辜仲諒日前表示，中信銀要朝國際化銀行發展，不但英文將成為中信銀內部共同語言，考進來的新進員工也要通過多益測驗；主管要升官，英文更是必要條件。
傳統產業也不自外於員工學英語的熱潮。有五十年歷史的士林電機日前決定，晉升中、高階主管的條件之一是通過英語或日語考試。士電總經理特助謝漢章說，若要升課長，須具備基本英文或日文會話能力；要升經理，得具備商用書寫與溝通的能力。
華航規定，未來空服員考試，將要求考生交付多益、托福或全民英檢英語測驗成績，英語程度高低已經成為競爭必要條件。華航早已要求機師具備一年內多益測驗六百分的成績證明，還特別注重聽力項目。
國泰金控推動「全員英檢」兩年，並確定「英語佳為升級條件之一」，曾有科員一直無法升股長，就是英文不佳，目前員工參加全民英檢及格率已達四成。招考新人時，國泰金控也會優先錄用中英文雙語佳者。有趣的是，國泰企業連午休都放英語廣播，幫助員工增進英語能力。
資誠會計師事務所為鼓勵員工學英文，除了為員工安排考試、找補習班，還推薦忙碌的員工使用英語補習網站。
不少高科技、金融與外商企業都鼓勵或補助員工進修英文課，有些大型企業更主動找補習班到企業內部開班授課，即使不要求員工提出托福、多益等證明，也會要求員工通過企業內部的英語測驗。其實在這類企業內部，包括電郵、視訊會議、文件等內部溝通方式，早就以英語進行，員工感受壓力，都會自動進修。
【2005/01/09 聯合報】
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